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6日下午，达州某装饰公司3老总穿着西裤戴着手套，当街爬行了900米。
40℃酷暑下，两老总还没爬完就中暑晕倒。
公司员工向记者展示，其接受自我惩罚将眉毛刮掉
“要是完不成任务，我就绕装饰城爬三圈！”7月6日14时30分，在达州西城区一家装饰城某装饰公司员工大会上,公司总经理当场向所有参会员工宣布，公司三名主要负责人将在会后到商场外爬行三圈，总共900米。
这一举动，让现场的员工一脸震惊。果然，公司三名老总戴上手套，下楼当众开始了跪地爬行。因为没完成销售目标，公司老总带头爬三圈“惩罚”自己。而当时地表温度高达40℃，还没爬完，两名老总当场中暑，被员工抬走。7月8日，华西城市读本记者对此事进行了采访。
探访
主管都惊呆了 老总“较真”路上爬
7月8日上午，当记者来到了位于达州西城区装饰城B区二楼的一家装饰公司，业务主管刘芳接表情有些尴尬，频频用右手将自己前额的头发向下捋，对于“老总们绕大楼爬行”的事情不大好意思开口：“这不是什么光彩的事。”
刘主管称，6月23日，公司曾开了九周年庆典活动筹备大会，会上三位老总对活动信心满满。然而当天的业绩离预期值有一定差距。在7月6日2点，全体员工开会，刘主管说，“当时老总说活动还算成功，但制定的目标仍未完成，因此他们三人将履行承诺，下楼去爬装饰城大楼。”刘主管回忆，副总杨济豪短短几句话说完，立马就和总经理王劲、业务总监一起下楼爬装饰城。此时，留下的一群员工当即慌了神。刘主管说，公司副总杨济豪是一名“说什么就做什么、说什么就是什么”的人，他耿直和豪爽，较起真来会发生什么不好说。
老总心声：“老总夫人还刮了眉 这是痛的领悟”
“其实这种做法，一直都是公司一项不成文的规定。因为在公司九周年庆典活动中还存在着些许遗憾和不足，所以三位主要负责人带头履行承诺‘惩罚’自己而已。”7月8日下午，记者通过电话采访了该公司副总杨济豪。
“公司提供的奖励包括负责个人出国旅游、回家探亲产生的费用或直接领取完成任务的现金分红等内容，惩罚包括打扫卫生、‘差请优吃饭’、女生刮眉毛、男生剃光头、爬大楼等内容。”杨总告诉记者，他们公司早就制定出台了一项不成文的规定，即赏罚分明的奖惩机制，以便提高全体员工们的工作效率和质量。
“近年来达州市装修队伍越来越多、竞争压力越来越大，如果公司员工自身作风不硬的话，在不经意中会流失掉一大批客户。”杨总表示，虽说有这项赏罚分明的奖惩机制，但比较“狠”的惩罚措施并没有强制性执行过，只是希望员工能以此养成做人做事有始有终，敢于承诺、敢于兑现的魄力。
“没想到这次我们三名主要负责人的‘自我惩罚’，成为了大家最痛的‘领悟’。”杨总说，当他事后得知，他们三人在爬行的过程中不少员工失声痛哭，总经理夫人和业务主管悄悄刮了眉毛，还有几名男员工也悄悄剪成了光头时，他至今都感到愧对大家。
专家建议：企业管理方式不能突破底线
该公司采取“赏罚分明”的管理方式，究竟可不可取？四川省社科院社会学家胡光伟表示，公司根据自身特点制定奖惩机制无可非议，但不能超越法律和人格底线，简单说来就是“遵纪、守法、道德”。就该公司的惩罚措施而言，这种方式的表现形式造成了对员工人格的不尊重，还会让可能完不成任务的员工产生恐惧、愤怒、紧张等心理，不利于企业的健康常态发展。
立即评
荒诞体罚再次刷新想象底线
花样繁多的激励、惩戒手段，实乃窥视中国职场生态的最直观切口。在以“业绩”为核心的考核框架内，胜利者会得到最豪奢的奖赏，失败者会领受最彻底的侮辱。所谓个体的尊严，所谓职员之权益，在一次次职场“羞耻刑”中，早已岌岌可危乃至荡然无存。
在达州，三位老总因为业绩不达标，竟然顶着高温绕商场爬行。此情此景，着实刷新了公众的想象——原来企业体罚竟已残酷至此！当然，需要厘清的是，此一桥段颇有自导自演的意味，更像是“自罚”而非“领罚”。然而说到底，管理层也是职工，其带头受辱的超低姿态，很是可疑。
可以合理惩戒，但无权让人卑微到尘埃。一直以来，企业加诸于职工群体的奖惩、规训，已然畸变为扭曲人格的摧残。其一方面，其营造某种狂热氛围，让身处其间者丢弃理性和耻感；另一方面，则灌输一种空洞的集体归宿观，将职工的彻底奉献、公司的严厉惩罚，包装成理所当然的模样。
无论是跪地爬行，还是其他形式的惩罚，本质上都体现了企业凌驾个体之上，将盈利需求视作唯一价值正确的偏执。当“营收冲动”扼杀了一切个性、自尊和尊重，荒诞离奇的体罚，俨然成了一种必需付出的代价。（来源：华西都市报）
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