近日,华远地产获评“2021中国房地产组织力百强企业”及“2021中国房地产最佳雇主企业”称号。
12月22日,由可研智库主办,亿翰智库联合主办的“质量时代 组织重塑” 共创组织力——“2021中国房地产业组织管理峰会”暨“中国房地产企业(第二届)CHO联席会”于上海成功召开。会上,“2021中国房地产组织力百强企业”“2021中国房地产最佳雇主企业”“2021中国房地产业ESG优秀实践企业”以及“2021中国房地产业绿色金融价值企业”等研究成果正式揭晓,华远地产凭借良好的市场品牌口碑、完善的人才发展体系及有效的效能管理机制获评“2021中国房地产组织力百强企业”及 “2021中国房地产最佳雇主企业”称号。
本次峰会上,“中国房地产组织力研究工作”重磅研究成果——《2021中国房地产组织力研究报告》《2021中国房地产雇主影响力研究报告》和《2021中国房地产业公司治理研究白皮书》正式发布。其中,《2021中国房地产组织力研究报告》从5项一级指标,10项二级指标,28项三级指标、122项影响指标的关键因素进行综合研究及评价,同时从房地产企业“人均效能、元均效能、费均效能、城市效能、运营效率与组织管理综合水平”六个可量化维度进行细分研究,从而形成对中国房地产组织力百强企业的综合评价及分析;《2021中国房地产雇主影响力研究报告》详细阐述“房地产雇主影响力数据分析及研究成果”,并从房地产“组织势能、组织内能、组织动能”几大维度细分研究,从而整体形成对百强房地产企业雇主影响力的分析和评价。
华远地产同时荣获两项殊荣,既代表着行业内对华远地产雇主品牌形象、综合组织能力的认可,也是华远地产持续深化人力资源体系建设、强化组织效能管控和完善人才发展机制的成效体现 。
华远品牌诞生于1983年,是中国最早的国有房地产企业品牌之一。公司高度重视人力资源体系建设和内部人才培养,近年来,通过构建职业发展双通道,打通员工“管理序列+专业序列”的发展路径,为每位员工提供多元化的高成长机会,拓宽选人用人渠道,激发员工积极性。同时,通过强化“双向轮动”的人才调配长效机制,不仅为总部、区域、城市公司之间人才交流和了解提供了机会,也为促进人才共享,盘活人才存量,助力企业的长足发展、培养更多“一专多能”的“T型人才”搭建了平台。
自2017年起,华远地产以“新青年”作为校园招聘品牌,培养专属的华远校招子弟兵。充满朝气的“新青年”,为公司发展注入了新鲜活力,通过“高标准、高关注、高绩效、高激励、高成长”的培养管理原则,推动“新青年”在组织中不断发展,并已逐步深入公司核心工作岗位。 优秀的组织能力是一家企业长远、健康发展的基础。华远地产将继续完善人力资源体系建设,更好地推动企业战略落地和业绩实现,为企业发展及行业进步贡献力量,与时代共同前进,与员工一同成长,共同助力城市建设与发展。
编辑:小渔
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